2021年山东济南市残疾人就业保障金政策-值得收藏的残保金政策说明

2021年山东济南市残疾人就业保障金政策-值得收藏的残保金政策说明插图
     残疾人就业保障金是国家为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》 (2019 年第 98 号)、《山东省财政厅关于调整残疾人就业保障金征 收标准的通知》(鲁财税〔2020〕1 号)、《山东省财政厅、地方税 务局、残疾人联合会关于印发山东省残疾人就业保障金征收使用 管理办法的通知》(鲁财综〔2018〕31 号)等文件规定。济南市机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位,需按照不得低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,未达到上述比例的用人单位,应如期缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金计算方法
残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资的乘积计算缴纳。
1.1 残疾人就业保障金计算公式
残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资x残保金征收比例上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算;用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资 2 倍 (含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征保障金;超过当地社会平均工资 2 倍的,按当地社会平均工资 2 倍计征保障金
1.残疾人就业保障金缴纳示例,以2021年缴纳2020年残保金为例:
2021年残疾人就业保障金年缴纳额 =(2020年用人单位在职职工人*1.5%-2020年用人单位实际安排残疾人就业人数)*2020年用人单位在职职工年平均工资x90%
1.3残保金计算其他
1.3.1用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
1.3.2用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。
1.3.3上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算
二、按比例安排残疾人就业审核条件
审核内容:关于做好 2020 年度残疾人就业保障金征缴工作的通知 
2.1残疾人审核单位
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位
2.2按比例安排残疾人就业审核时间
用人单位应于 2021 年 6 月 30 日前,按规定如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数
2.3残疾人就业审核方式
方式一、线上申报网址:http://service.sddpf.org.cn 
方式二、线下审核地点:济南市及各区县残疾人就业劳服机构
2.4按比例安排残疾人就业审核资料
2.4.1残疾人就业审核相关资料
线上资料

1、用人单位在线填写《山东省残疾人按比例就业申报表》

2、上传员工社会保险证明复印件盖章扫描件(1-12个月,入职多久提供多久)3、工资发放证明复印件盖章扫描件(1-12个月,入职多久提供多久)

4、残疾人信息核实:姓名,身份证,残疾证等

线下资料:
1、残疾证复印件加盖公章
2、《山东省残疾人按比例就业申报表》
3、社会保险证明复印件盖章扫描件(1-12个月,入职多久提供多久)
4、工资发放证明复印件盖章扫描件(1-12个月,入职多久提供多久)
2.4.2残疾人就业人数核算
1、用人单位安排 1 名持有《中华人民共和国残疾人证》(1—2 级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1—3 级)人员就业的, 按照安排 2 名残疾人就业计算 。用人单位跨省、市、区县招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数 
2、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数
备注:
用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算
三、残疾人就业保证金减免缓交政策
3.1、按照《山东省残疾人就业办法》规定,本省行政区域内,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%(雇用1级或2级残疾人按照安排2倍残疾人就业计算,跨地区雇佣残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数
3.2、对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业,自工商登记注册之日起3年内免征保障金。
3.3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由省财政部门另行规定
3.4、用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月
3.5、2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到 1%(含)以上,但未达到 1.5%,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在 1%以下的,按规定应缴费额的 90%缴纳残疾人就业保障金。
四、残疾人就业保证金缴纳
4.1用人单位应于 2021 年 7 月 1 日—10 月 31 日,向办理税务登记或扣缴税款登记所在地的税务机关申报缴纳保障金,据实申报本单位上年在职职工人数、上年在职职工年平均工资、经残疾人就业服务机构审核后的上年实际安排残疾人就业人数等信息。未在规定时间申报的,视为未安排残疾人就业,全额计征残疾人就业保障金。
4.2残疾人就业保障金由用人单位向所在地主管税务机关申报缴纳。一般按月申报缴纳,规模较小的用人单位,可实行按季或按年申报。安排了残疾人的,须同时提供由残联出具的审核认定书。
五、法律责任
5.1用人单位未按规定缴纳保障金的,按照相关规定除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5%的滞纳金。
5.2保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的,征收机关应当催报并追缴保障金。
政策内容来源
http://www.jinandpf.cn/uploadfile/2021/0416/20210416090046214.pdf
 
济南市企业残保金优化减免协助办理方案
企业服务模式
      宝策cbj.cc专注于为企业提供残疾人按比例就业服务,帮助企业顺利减免残保金。
      公司免费提供服务方案,从残疾人招聘到残疾人管理到残保金减免办理等一条龙服务。公司针对残疾人雇佣设有多层防护,合规安排残疾人并顺利审核、减免残保金,省心、省时、省钱,具体业务模式如下:
1、人员雇佣:按照客户要求残疾人就业应聘或从公司已合作残联中提供符合公司要求的残疾人
2、审核服务:结合所属地政策协助残保金审核及申报,使得客户顺利减免残保金
3、补贴服务:结合所属地补贴政策,协助客户申领符合地区政策的补贴,节约公司成本
服务范围
 1、提供济南及市中区、历下区、历城区区等各地及北京、上海、天津等全国各地残疾人雇佣及残保金减免优化方案,为企业节约成本
2、提供重度残疾1-2级合规残疾人,及轻度残疾3-8级合规残疾人5个工作日内提供入职所需残疾证件资料,高效,快捷;
3、提供铁岭籍、非铁岭户籍全国各地残疾人员工,根据企业需求提供残疾人定制化服务(实际到岗,远程办公,公益岗等);
欢迎联系宝策网 服务热线400-038-9527
宝策网cbj.cc采用“互联网+助残脱贫”模式,为企业和残疾人搭建多元化的合作渠道,促就业降成本服务热线4000389527,宝策网为企业提供一站式按比例安置残疾人就业、残保金计算器,残保金优化,残保金政策咨询,残保金政策解读,残保金减免,残保金申报,残保金代办,北京残保金,上海残保金,天津残保金,杭州残保金,成都残保金,重庆残保金,薪税优化,广州残保金,河北残保金,石家庄残保金,保定残保金,昆明残保金,福建残保金,西安残保金,深圳残保金优化服务。
免责声明:本网除原创内容外,涉及到文章内容来源于网络,仅供传递更多信息、学习相关政策。转载内容均注明来源和作者,如您认为本页面转载内容有异议,请发送相关证明邮件server@cbj.cc,在收到邮件后,我们将在核实后进行相应处理。 宝策网为全国各城市企业提供一站式残保金优化服务

相关推荐

在线咨询 服务热线 客服手机 客服微信 客服QQ 回到顶部

服务热线

400-038-9527

1V1服务

定制方案

政策解读

安全省心

手机联系

156-11-267-267

1V1服务

定制方案

政策解读

省心省钱

客服微信

电话 400-038-9527

    》》》