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残保金百科:企业在什么情况下残疾人就业保障金不需要缴纳?

残疾人保障金
 这2种情况下的企业不用缴纳!

图片

01
情况一:
 

  如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。

  因此提醒大家,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,大家可以参考一下缴纳残保金的计算公式:

  保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
02
情况二:
 

  自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。

  《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)第三条规定,自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。第四条规定,自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。

原文地址:企业在什么情况下残疾人就业保障金不需要缴纳?

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1、人员雇佣:按照客户要求残疾人就业应聘或从公司已合作残联中提供符合公司要求的残疾人;

2、审核服务:结合所属地政策协助残保金审核及申报,使得客户顺利减免残保金;

3、补贴服务:结合所属地补贴政策,协助客户申领符合地区政策的补贴,节约公司成本;

服务范围

1、北京上海、广州、深圳、杭州、重庆、天津、成都、安徽、郑州、海南、福州、泉州、厦门、河北省石家庄、保定、山东省、济南、青岛、长春、南京、苏州、沈阳、哈尔滨、江苏省、贵阳、南宁、湖南、昆明、西安等全国各地企业提供安置残疾人及残保金优化方案,为企业节约成本;

2、提供重度残疾1-2级合规残疾人,及轻度残疾3-4级合规残疾人,5个工作日内提供入职所需残疾证件资料,高效,快捷!

3、提供全国各地残疾人员工,根据企业需求提供残疾人定制化服务(实际到岗,远程办公,公益岗、云就业等)

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