2020年残保金征缴进入倒计时,企业老板、HR、财务请抓紧!

企业老板、HR、财务朋友们,2020年残疾人就业保障金征缴已经进入倒计时阶段!残保金申报将于9月30日结束,已安排残疾人就业的用人(工)单位,需要在9月15日前申报安排残疾人就业情况。还没开始准备的HR们可要抓紧啦。

 

发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》(发改价格规〔2019〕2015号),明确自2020年1月1日起实施。

2020年残保金征缴进入倒计时,企业老板、HR、财务请抓紧!插图

01通知中明确指出残保金有4个新变化:

 

1
实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收。
2
暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。
3
明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行,社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
4
合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式,为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残疾人联合会(以下简称残联)在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

02北京残保金政策变化:

 

除此之外,北京也发布了相关的残保金政策,一起来看看吧。2020年残保金征缴进入倒计时,企业老板、HR、财务请抓紧!插图(1)

 

(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。

 

其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到1.5%比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

 

(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。社会平均工资指市人力资源社会保障部门公布的本市全口径城镇单位就业人员平均工资。

(三)自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。

 

03上海残保金政策变化:

 

上海近期也发布了相关的残保金政策,财政局等相关单位,印发《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》的通知。

2020年残保金征缴进入倒计时,企业老板、HR、财务请抓紧!插图(2)
其中较为重要的内容有:
 
(一)用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳保障金。保障金按年度一次性缴纳,计算公式如下:
 
2020年残保金征缴进入倒计时,企业老板、HR、财务请抓紧!插图(3)
计算公式:
2020年残保金征缴进入倒计时,企业老板、HR、财务请抓紧!插图(4)

用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上的,保障金年缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)×征缴基数×50%;

用人单位安排残疾人就业比例1%以下的,保障金年缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)×征缴基数×90%。

上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。
 
征缴基数是指用人单位上年度社会保险费缴费基数之和。残疾职工比例是指用人单位上年度实际安排的残疾职工平均人数占本单位在职职工平均人数的比例。
 
用人单位在职职工是指用人单位在编人员或者依法与用人单位签订劳动合同的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入社会保险实际缴纳单位在职职工人数。
 
(二)自2020年征收2019年度保障金起三年内,对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收保障金。

03天津残保金政策变化:

 天津市近期也发布了相关的残保金政策,财政局等相关单位,印发《天津市落实〈关于完善残疾人就业保障金制度更好促进 残疾人就业的总体方案〉具体措施》的通知。

2020年天津市落实〈关于完善残疾人就业保障金制度更好促进 残疾人就业的总体方案〉具体措施

 

一、优化征收,强化按比例就业审核(一)实行分档减缴征收。2020年1月1日至2022年12月31日,对残保金实行分档减缴征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到本市规定就业比例1.5%的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

(二)暂免征收小微企业残保金。2020年1月1日至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。如果国家有新的调整,按照国家调整后的新政策执行。

(三)明确残保金征收标准。2020年,用人单位缴纳的2019年度残保金按照2019年本市社会平均工资或用人单位在职职工年平均工资孰低原则征收。2021年起,用人单位缴纳的上一年度残保金征收标准上限按照本市社会平均工资的2倍执行。

社会平均工资按照本市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。在统计部门正式公布本市社会平均工资数据前,暂按市人社局、市医保局、市税务局公布的全市职工平均工资计算。

(四)强化按比例就业审核。市残联、市税务局、市人社局、市退役军人局、市医保局等部门应利用跨部门数据推动用人单位安排残疾人就业在线申报。用人单位应按规定向残联部门申报真实有效的安排残疾人就业情况,税务部门依据残联部门核定的用人单位安排残疾人就业人数,按规定为用人单位减免残保金;用人单位未达到安排残疾人就业比例的,严格按照规定缴纳残保金。

04杭州残保金政策变化:

 浙江省、杭州市近期也发布了相关的残保金政策,财政局等相关单位,根据《国家税务总局浙江省税务局 浙江省财政厅 浙江省残疾人联合会关于调整残疾人就业保障金缴费次数的公告(2019年第18号)》。

2020年浙江省杭州市残疾人就业保障金最新政策2020年浙江省杭州市残疾人就业保障金最新政策

05关于残保金的缴纳,你要知道这些点:
 
残保金按年计算征缴用人单位应按规定时限向主管税务机关申报缴纳保障金。
 
征缴期的最后一日是法定休假日的,以休假日期满的次日为征缴期的最后一日;在征缴期内有连续3日以上法定休假日的,按休假日天数顺延。
 
2020年新成立的企业不需要在2020年征期进行残保金申报(包括零申报),2021年开始需按年进行申报。
 
以上这些残保金小知识,HR们都记住了吗?
 

如果您还有疑惑

可以咨询您身边的宝策销售顾问

或者拨打咨询热线

400-038-9527

文章来源:人民政府网、北京税务总局官网、中国税务网
宝策网cbj.cc采用“互联网+助残脱贫”模式,为企业和残疾人搭建多元化的合作渠道,促就业降成本服务热线4000389527,宝策网为企业提供一站式按比例安置残疾人就业、残保金计算器,残保金优化,残保金政策咨询,残保金政策解读,残保金减免,残保金申报,残保金代办,北京残保金,上海残保金,天津残保金,杭州残保金,成都残保金,重庆残保金,薪税优化,广州残保金,河北残保金,石家庄残保金,保定残保金,昆明残保金,福建残保金,西安残保金,深圳残保金优化服务。
免责声明:本网除原创内容外,涉及到文章内容来源于网络,仅供传递更多信息、学习相关政策。转载内容均注明来源和作者,如您认为本页面转载内容有异议,请发送相关证明邮件server@cbj.cc,在收到邮件后,我们将在核实后进行相应处理。 宝策网为全国各城市企业提供一站式残保金优化服务

相关推荐

在线咨询 服务热线 客服手机 客服微信 客服QQ 回到顶部

服务热线

400-038-9527

1V1服务

定制方案

政策解读

安全省心

手机联系

156-11-267-267

1V1服务

定制方案

政策解读

省心省钱

客服微信

电话 400-038-9527

    》》》