残保金的定义

什么是残保金?

残疾人就业保障金(简称“保障金”)是为了保障残疾人权益,促进其就业,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定,旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。

  • 以上解释来源于:
    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)
  • 理解:残保金征收的原因是企业未按规定安排残疾人就业,如果企业安置了残疾人就不需要缴纳。
企业为什么要缴纳保障金?

残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体,残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。残疾人就业保障金用经济手段鼓励用人单位尽可能多吸纳残疾人就业,使有能力的残疾人实现就业,参与社会生活;对吸纳残疾人就业达不到规定比例的用人单位征收保障金,让社会各用人单位履行应尽的义务,平等地承担社会责任,维护社会和谐。缴纳保障金不是目的,而是一种方式,目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业,更好地保障残疾人权益。

  • 以上解答来源于各地区政府官网针对残保金给出的政策解读

残保金政策文件

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残保金的定义

执行工作 残疾人
就业基地
宝策网 企业 残疾职工 自建残疾人就业基地
招聘残疾人入驻
残保金代审核
签订合作协议
残疾职工
雇佣期间
风险控制
残疾职工
合作期间
管理培训
推荐符合要求的残疾职工 自建残疾人
就业基地
远程就业
签订劳动合同

合作前后优化效果

说明:实际减免优化效果以企业实际情况为准
企业 公司平均人数
(人)
月平均工资
(万元)
安置残疾人数量
(人)
残保金(万元)
优化前 优化后 节省
北京A公司 100 10 1.5 13.5 4 9.5
北京B公司 500 10 7.5 67.5 21 46.5
北京C公司 1000 10 15 135 42 93
北京D公司 2000 10 30 270 77 193

合作优势

招聘、解聘

残疾人招聘、解聘、降低用工风险,减少劳动争议,提高企业效益和企业核心竞争力

降低成本

降低成本,提高运营效率,节省软硬件支出成本

审核

为企业提供安置残疾人一站式申报审核服务

优化企业编制

优化企业人员编制,无需专门设置岗位,用工更灵活

提升工作效率

精简HR工作内容,避免杂事乱事财务

响应政策

响应国家政策号召、助残就业,助企降本、提升企业形象

服务类型

服务类型 服务详细内容
政策解读 宝策网cbj.cc有专业客户经理负责为用户解读财税(2015)72号文件《残疾人就业保障金征收使用管理办法》政策及结合各省市制定残疾人就业保障金征收使用管理办法。
方案定制 基于全国残保金政策大数据积累,通过自动化系统工具,宝策网cbj.cc每一名客户服务经理可以用最快的速度为企业提供最专业、最准确的残保金解决方案。
人才选聘 残联推荐、残疾人互推,保证员工来源可靠;严格面试选拔,标准化录视频面试系统,取证留存,真实安全;残疾人身份证、残疾证、定期政府官方接口验真、同残联共建残疾人就业基地帮助残疾人脱贫。
用工风险 多种多样的日常娱乐活动和心理辅导支持,提升残疾员工感恩之心和职业素养,残疾员工相互担保机制和黑名单淘汰机制,保障工作稳定性与积极性,把控雇佣风险;企业用工劳动风险全承担,中国人寿雇主责任险20万直保;残疾人工伤风险全承担,中国人寿工伤直保10万,双向保障,二次防护。
专人审核 宝策网cbj.cc拥有专业残保金解决方案团队,成功服务企业近千家,全流程专业服务;每月定期提醒客户社保、工资、个税是否按时发放,《XX市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》等所有申报资料全权代理准备,全程无忧一站式代办服务。
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