残疾人就业保障金（简称“保障金”）是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。残疾人就业保障金用经济手段鼓励用人单位尽可能多吸纳残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活；对吸纳残疾人就业达不到规定比例的用人单位征收保障金，让社会各用人单位履行应尽的义务，平等地承担社会责任，维护社会和谐。缴纳保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。
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| 服务类型 | 服务详细内容 |
|---|---|
| 政策解读 | 宝策网cbj.cc的专业客户经理为用户解读《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）及各省市相关政策。 |
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| 人才选聘 | 通过残联推荐和残疾人互推，严格面试选拔，保障员工来源可靠；提供残疾人身份证、残疾证验证服务，帮助残疾人就业。 |
| 用工风险 | 提供日常娱乐活动和心理辅导支持，提升残疾员工职业素养；建立相互担保机制和黑名单淘汰机制，保障工作稳定性；提供雇主责任险和工伤险，双向保障企业用工风险。 |
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