...

上海市2019年残保金减免,价格优惠

欢迎咨询了解——为企业提供一站式残保金减免优化方案
审核保过,不过100%赔付——安全

HR最容易忽略的一项技能:残保金减免优化

新闻来源:宝策网cbj.cc
0 2019-05-10

HR最容易忽略的一项技能:残保金减免优化

 自从2016年残保金新政出台后,残保金的缴纳及减免这一技能,已成为人力资源必须掌握的职场技能。

 国家规定,每一家企业都应按比例安排残疾人就业,否则每年要缴纳高额的残疾人就业保障金,然而,如何招聘和管理残疾人,成了众多HR的一个严重考验。

 您如果觉得不好做,直接按规定交钱就好了,那就大错特错了,这不是几千几万,而是几十万乃至几百万的费用。

 京财税〔2018〕1271号文件规定:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
举个例子:如企业人数500人,月平均薪资是1W,没有雇佣残疾人,那企业需要缴纳的残保金数为(500*1.7%-0)10000*12=1020000。

有人说,那就完成规定中的要求,招聘残障员工好了,结果,刚刚振奋精神准备大干一场的HR们,却很快就被现实浇凉了热血。面对残障人士招聘中出现的各种各样的困难,最终只好继续缴纳越来越越多的残保金。

 身为一名企业管理者,都想把自己企业形象维护好,做一个有担当负责任的企业,招聘残疾人对于企业本是一箭双雕的好事,但是现实就是那么骨感。BOSS们也很焦虑,是HR们工作不到位吗?

 但HR们却集体表示,这个锅我们真不背。她们做出这个决定,也实属无奈。

招聘难:无专门招聘渠道,面试存在风险


企业想要招聘残障人士,尽到自己的社会责任,但是他们往往很难有渠道去了解应聘残障人士的真实情况,除非是亲自走访,但是那样做投入的精力又有点大,所以很多HR便放弃了这一想法。

 其实有不少残障人士都有叫人眼前一亮的能力,除了看到的身体上的残疾,其他的和常人没什么不同。甚至于有些对于某些地方还要超过常人,即便这样他们也很难找到工作,原因就是没有人知道他们能干啥,干的怎么样。

 这个问题是双方的,企业担忧的是这个人到底能不能胜任这份工作,但是企业又不可能每个人都去走访真实情况。基于现实情况就有一些人钻了空子,用残疾人证来挂靠造成多重就业,长此以往结果可想而知。

 企业有需求,残障人士有渴望,本来是供求双方一拍即合的事情,但是由于双方的消息不对等产生各种的不信任,所以会有企业认为残障人士很难胜任所招聘的岗位,残障人士觉得能够匹配很多工作却没有人雇佣的误会。

管理难:无专门管理人员,隐性成本大


HR们在招聘的时候更现实的思考是:
残障人士进入我的团队我应该怎么去沟通?是不是难融入团队?
对于本来的工作氛围会不会有影响,说话的时候还要多考虑到残障人士的内心是不是敏感?

 管理之中难免会自己给自己套上一个枷锁需要顾及更多东西,工作安排上也会新生很多顾虑,很费心力。
企业也很难按照标准要求去改造残疾员工的工作环境,例如相适宜的工位、辅助性工具、如厕环境等。这样一来企业的隐性成本确实叫人头疼。

上岗难:无专门岗位设置,出行潜藏风险


残障人士的特殊性是现实中必须要面对的,平时残障人士生活的地方多是自己熟悉比较安全的环境,到场工作之后路上会不会出现什么问题?

 假如残障人士在企业工作的过程中发生了意外,这个过程产生的各种纠纷就会叫企业焦头烂额,更遑论之后的一系列赔偿问题,并且现在是互联网时代,无论对错无论结果,这样的事情都会对于企业形象造成负面影响,与最开始的初衷完全相违背。

 找不到合适的残障人士,还要面对更大的用工风险,HR在综合考量之后选择放弃招聘,企业最终只能无奈的选择缴纳残保金。

审核难:无相关合同约定,审核配合困难


被动选择缴纳高额残保金不可取,是否能解决残保金问题,是否能为公司节省更多的运营成本,这才是领导首要关心的问题。

 但是为了确保雇佣残障员工后,企业可以得到自己需求的减免残保金和各种优惠,还需要进行很多后续工作。入职、离职的办理、向主管机构申请审核等等,繁琐而又不熟悉的业务模式,不仅耗费人力物力,而且万一出点儿差错,连弥补的机会都没有,这也是很多HR望而却步的原因。

京残保金政策相关文章:
北京市首次新参保职工社保登记操作流程
北京市残保金缴纳申报详细攻略
转京财税〔2018〕1271号附件关于《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知
北京市残保金减免、企业雇佣残疾人、残保金计算器优化方案
残保金北京市2018年残疾人就业安置管理办法最新政策
北京企业如何缴纳残保金,帮助残疾人就业政策
北京市残疾人就业保障金最新申报流程、残保金计算、残保金征缴、残保金缴纳地点大全

什么是残保金?残保金是否必须缴纳?残保金申报审核材料说明

上海市残保金相关文章:
上海市企业如何缴纳残保金,帮助残疾人就业政策
转关于实施《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》有关问题的通知
上海市残保金减免、企业雇佣残疾人、残保金计算器优化方案
转财税〔2015〕72号关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知
上海市关于促进残疾人按比例就业的实施意见
上海市财政局、上海市人力资源和社会保障局、上海市残疾人联合会关于实施《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》有关问题的通知
上海市残疾人就业保障金最新申报流程、残保金计算、残保金征缴、残保金缴纳地点大集合
上海市残疾人分散安排就业办法
上海市用人单位该如何缴纳残保金?
原文链接: 上海市残疾人就业服务中心 2019年4月29日发布公告,上海市企业2018年安置残疾人就业的企业需在2019年5月份去辖区残疾人就业服务中心进行申报审核。
上海市2019年4月29日发布公告关于征收2018年度残疾人就业保障金的通知附件
上海市残疾人就业保障金征收工作办事问答
2019年上海市小型微型企业申请免征残保金注意事项