...

上海市2019年5月申报审核残保金

欢迎咨询了解——为企业提供一站式残保金减免优化方案
审核保过,不过100%赔付——安全

上海市残保金减免、企业雇佣残疾人、残保金计算器优化方案

新闻来源:宝策网cbj.cc
0 2018-11-29

上海市残保金减免、企业雇佣残疾人、残保金计算器优化方案

企业年均人数(人)年平均工资
(万元)
优化前残保金
缴纳金额(万元)
优化后缴
纳额(万元)
上海A公司10012185
上海B公司500129024
上海C公司10001218047
上海D公司300012504142

说明:

1.企业如何进行残保金计算、残保金政策文件、残保金缴纳金额、雇佣残疾人要求?

 按照沪财社〔2018〕34号《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》中第六条规定、对在职职工超过2000人的用人单位,根据用人单位在职职工人数进行分档,对于不同档级的单位实施差别化征收,具体残保金计算如下:
用人单位需缴纳残疾人就业保障金(残保金)=(1.5%-残疾职工比例)×2000(含)以下人数×平均缴费基数+(1.5%-残疾职工比例)×2001至4000人数×平均缴费基数×0.8+(1.5%-残疾职工比例)×4001至8000人数×平均缴费基数×0.6+(1.5%-残疾职工比例)×8001至14000人数×平均缴费基数×0.4+(1.5%-残疾职工比例)×14001至22000人数×平均缴费基数×0.2+(1.5%-残疾职工比例)×22001以上人数×平均缴费基数×0.1。
平均缴费基数=用人单位上年度社会保险费缴费基数之和÷用人单位上年度在职职工平均人数。
用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算。
雇佣残疾人要求:用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

2.符合哪些条件的残疾人可计入用人单位安排的残疾人就业人数?

 根据沪财社〔2018〕34号《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》中用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。(对残疾人户籍没有限制)

  上海市残保金政策链接:

上海市企业如何缴纳残保金,帮助残疾人就业政策

转关于实施《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》有关问题的通知

安置残疾人就业上海市残保金减免,上海市残保金,上海市残保金优化,上海市残保金申报,上海市残保金代办,上海市残保金计算器,上海市残保金减免,上海市残保金,上海市残保金优化,上海市残保金申报,上海市残保金代办,上海市残保金计算器,残保金减免、残保金代办、残保金申报、残保金政策解读、残保金计算器,残保金优化

 

上海残保金减免,上海残保金减免方案,上海残保金减免审核,上海残保金减免代办,上海残保金减免优化,上海残保金一站式代办服务