...


2020年成都残保金减免、残保金计算器优化方案、残保金申报审核缴纳以及申报期限说明

2019年企业和宝策网合作前后残保金优化对比详见下表:

企业名称

年平均人数

年平均缴费基数

(万元)

安置残疾人

(人)

残保金(万元)

优化前

优化后

为企业节省

成都A公司

100

10

1.6

16

3.5

12.5

成都B公司

500

10

8

80

17

63

成都C公司

1000

10

16

150

34

126

成都D公司

2000

10

32

320

69

251

  • 根据贵公司具体人数,精准测算贵公司安置残疾人时间,精确到月。

成都残保金依据政策

根据《关于启用四川省用人单位安置残疾人就业网上申报系统的通知》、《成都市残疾人就业保障金征收使用管理 实施细则》和《成都市残疾人联合会关于规范审核用人单位 安排残疾人就业情况的通知》文件精神,为做好 2019 年度 用人单位安排残疾人就业情况审核工作,现将有关事项公告 如下:

成都残保金审核范围

在锦江区税务部门注册登记并在征收年度安置了残疾 人的纳税单位(含机关、团体、企事业单位和民办非企业单 位),以下简称“用人单位”。

成都残保金审核时间

2020 年 6 月 30 日前。用人单位应在审核时间内进行申 报审核。未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。

成都残保金申报流程

(一)申报系统名称及网址

1.系统名称:四川省“量体裁衣”式残疾人服务平台

2.系统网址:

http://www.scliangfu.com/Themes/Manages/Login.aspx

(二)申报程序

1.注册:进入网页后点击“用人单位跳转”进入注册页 面进行注册。用人单位注册成功后,要完善相关信息。凡用 人单位在成都市锦江区税务局申报缴税的,必须在“所在地 区”一栏选勾“锦江区”,在“缴税地”一栏选“县级”, 如果未正确选勾我们将无法审核。如图:

2.添加信息:添加在岗残疾职工信息,应先填写完善基 本信息后提交,提交成功后再上传所需照片。

3.上传证件原件照片:上传的残疾人二代证图片,须上 传“残疾人证号”页和“残疾人发证机关盖章”页,共两页; 上传残疾军人证件图片,须上传“残疾军人照片”页、“军 残发证机关盖章”页和“军残芯片识别”页,共三页。

4.上传劳动合同:上传用人单位与残疾职工依法签订的 劳动合同照片。

5.上传工资发放情况:上传工资发放有效凭证照片,分别上传 2019 年度工资发放的起始月、居中月、结束月对应 的工资凭证,上传的工资发放有效凭证须加盖单位财务专用 章。

6.上传购买社保情况:上传为残疾人购买社会保险情况 图片时,提交包含所有保险类别的图片。如图:

7、网上申报完成并审核通过后请到锦江区残疾人联合 会领取《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》

残保金计算公式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

备注:上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

成都企业安置残疾人残疾人等级要求:

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

成都企业安置残疾人就业时间如何计算:

根据相关规定用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

即雇佣残疾人时间=上年用人单位在职职工人数*1.6%

成都企业残保金计算器:

 例如:成都企业A公司2019年员工100人,全年工资总额1000万元,企业未安置残疾人,按照规定企业A公司在2019年1至12月需要缴纳多少残保金?

 根据残保金公式:(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

 即2020年企业A公司需要缴纳残保金=(100*1.6%-0)人*(1000万元/100人)=16万元

符合哪些条件的残疾人可计入用人单位安排的残疾人就业人数?

   根据成都市残疾人就业保障金征收使用管理 实施细则》和《成都市残疾人联合会关于规范审核用人单位 安排残疾人就业情况的通知》通知中

   第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。

   第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

   单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

   用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。(对残疾人户籍没有限制)

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