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江苏企业负责人、财务HR残保金优惠政策已经结束,如何优化残保金请看这里?


江苏省企业在2022年之前残保金优惠比例高,主要是依据2017年8月14日江苏省颁布《省政府关于切实减轻企业负担的意见》苏政发〔2017〕114号政策,政策中第八条:
八、加大对按比例安排残疾人就业企业的奖励力度,对按比例和超比例安排残疾人就业的企业免征残疾人就业保障金,并按照每人每年不低于上年度当地月最低工资标准的2倍给予按比例就业补贴和每人每年不低于上年度当地月最低工资标准的4倍给予超比例就业奖励,累计补贴或奖励不超过3年。企业(除盲人按摩机构外)月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%(含25%),并且安置的残疾人人数不少于10人(含10人),可按安置的每位残疾人每月最低工资标准的4倍退还增值税。对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业,免征3年残疾人就业保障金。对500人以上的企业,可按职工人数分档设置征收比例。
2022年10月28日江苏省版本《江苏省人民政府关于废止和修改部分行政规范性文件的决定》(苏政发〔2022〕92号)其中第69. 省政府关于切实减轻企业负担的意见(苏政发〔2017〕114号)此政策废止。
一、南京残保金优惠政策【到期前】政策情况:
1、对500人以上的企业,可按职工人数分档设置征收比例政策是什么呢?以南京为例
对500人以上的企业,按职工人数分档设置征收比例,具体分档征收标准:
① 单位从业人员1-500人部分,按征收比例的100%征收(即40%×100%=40%)
② 单位从业人员501-1000人部分,按征收比例的40%征收(即40%×40%=16%)
③ 单位从业人员1001-5000人部分,按征收比例的20%征收(即40%×20%=8%)
④ 单位从业人员5001人以上部分,按征收比例的10%征收(即40%×10%=4%)
注意:有效期至2022年12月31日,所属期至2021年12月31日。
2、南京残保金计算公式:
①用人单位应缴残保金=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例(40%)
②对在职职工总数30人以下(含30人)的企业,暂免征收残保金。
3、举例说明南京残保金优惠政策到期前有多优惠
南京xxx企业,在职职工人数800人,年平均工资10w,没有安置残疾人,企业需要缴纳多少残保金?
残保金缴纳额:
=5001.5%10w40%+3001.5%10w16%
=37.2w
二、南京残保金优惠政策【到期后】政策情况:
1、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但1.5%比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
2、在职职工人数在30人(含)以下的企业,继续免征残保金。
3、南京残保金计算公式:用人单位应缴残保金=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资90%或50%
4、同为上方南京案例:残保金缴纳额=800
1.5%10w90%=108w
政策前后企业成本支出增加70.8w,可见按职工人数分档设置征收比例政策为企业带来非常可观的福利。虽然企业享受了国家带来的福利,但无法更好的促进残疾人就业。国家为更好促进残疾人就业颁布一系列政策文件,比如《国务院关于印发“十四五”残疾人保障和发展规划的通知》、《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》,旨在提升残疾人就业率,提升残疾人生活水平。
企业可以选择安置残疾人就业或缴纳残保金,无论哪种都是履行社会责任。从企业成本而言,人数越多、年平均工资越高,残保金缴纳额越高,而安置残疾人就业成为企业降低成本唯一选择,同时可促进残疾人就业,可谓一举两得。
同为上方南京案例,企业按比例安置残疾人可优化多少残保金呢?
企业残保金缴纳额=0元;安置残疾人数=6名1-2级残疾人。
用工成本=612(2020+1640.83)≈26.36w
企业成本优化=108-26.36=81.64w,优化占比=75.59%
注意:用人单位安排一名持有残疾人证(一级至二级)或者残疾军人证、伤残人民警察证(一级至三级)人员就业的,按照安排二名残疾人就业计算。
根据案例知悉,安置残疾人就业可最大化降低企业残保金成本支出,尤其“按职工人数分档设置征收比例”这项残保金优惠政策结束,趁现在还不晚,尽快规划2023年及2024年残保金,否则面临大额残保金支出。
根据《江苏省按比例安排残疾人就业办法》悉知:用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。企业哪个月按比例安置,减免哪个月。建议未安置残疾人就业的企业,早规划,多减免。
在整个残保金减免全流程中(测算残保金减免方案—面试筛选残疾人—入离职办理—风险风控—审核申报-减免),每一项都需要按照残保金最新政策合规处理,有一项不满足也无法减免残保金。“测算残保金减免方案”是企业特别关注的对象,测算合规省钱的方案使得残保金优化占比更高。宝策残保金为助力企业降低残保金成本支出,免费帮企业测算省钱减免方案。
企业必须缴纳残保金或安置残疾人减免残保金吗?可以不交吗?
产生的残保金必须如期缴纳。根据《江苏省按比例安排残疾人就业办法》国家机关、事业单位、国有企业未按比例安排残疾人就业,且未采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务的,不能参评先进单位,其主要负责人不能参评先进个人。企业应当按照规定将按比例安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告或者编制专项社会责任报告。


宝策残保金为企业提供一站式残保金优化减免申报审核代办服务。
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