一文带您了解残保金减免|计算|申报缴纳|代办新政策,超有价值!

新年伊始,残保金减免又成为各单位关注的话题,和需要了解的政策。宝策残保金为各单位解读残保金新政策,涵盖残保金减免,残保金计算,残保金申报缴纳等,希望能对各单位有帮助!
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首先大家需要了解什么是残保金,残保金的意义是什么?

残保金是为了保障残疾人权益,由未按规定安置招用残疾人就业的用人单位缴纳的资金。这是一份用人单位所承担的社会责任,提升残疾人生活质量的方式之一,同时这笔费用一般用于残疾人培训,奖励,创业等及给予贫困残疾人生活补贴,是一项非常有意义的支出。

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其次如何可以做到残保金减免呢?或者说如何能享受到残保金减免的政策?
残保金减免的途径可以理解为3个部分,看看贵单位符合哪个方式,具体如下:
1、如果企业人数不超过30人,那么企业是无需缴纳残保金的。
这是2019年颁布的发改价格规〔2019〕2015号中的免征政策,特别注意的是:这里不是所有的单位都享受此政策,仅有“工商局登记注册企业性质”才享受此项政策。
2、如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免残保金。
此政策在全国各地颁发的相关残保金管理办法均有提到,同时享受残保金减免不得超过1年,对于用人单位可以享受短暂性的减免政策,但也要为企业长久之计做打算。
3、按照属地残保金比例招用残疾人就业,减免残保金。
这是30人以上企业及非企业用人单位常规且唯一的残保金减免方法。
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招用什么样的残疾人就业合适呢?单位需要注意什么呢?
1、建议安置1-2级残疾人,按照政策是可以核算为2名残疾人的,单位从成本方面考虑会节省一半;
2、雇佣残疾人需要满足签署符合劳动法的劳动合同不低于1年,按照属地要求足额缴纳社保并发放不低于当地最低以上标准的工资,同时预留残疾证复印件;
3、单位顾虑的残疾人岗位问题宝策网(专业残保金减免服务商cbj.cc)会予以合理匹配,匹配原则为结合单位现状及残疾人身体条件等,解决单位难点。同时残疾人在岗后的管理情况及用工风险宝策网全承担,单位无忧!
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其次残保金如何计算呢?有哪些注意事项呢?以2022年为例
2022年残保金缴纳额=(2021年单位年平均纳税员工数-2021年招用残疾人数)*1.5%*单位2021年年平均工资
注意:
2021年单位年平均纳税员工数=2021年单位在职职工平均人数=(1月+2月+3月+....+10月+11月+12月)/12
单位2021年年平均工资=2021年在职职工年工资总额÷在职职工人数
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再者残保金如何申报缴纳呢?以北京为例说明

残保金申报缴纳的过程包括残保金审核--残保金申报--残保金缴纳

残保金审核:由纳税地残联或残疾人就业服务机构审核企业雇佣残疾人就业的相关资料并获取认定书。残保金审核分为:线上审核、现场审核和邮寄资料审核。一般使用的线上审核和现场审核居多。北京残保金审核时间为:8月1日-9月15日

残保金申报缴纳的三种情况:

1、若企业30人以下,直接电子税务局0申报即可系统自动核算缴纳金额为0;

2、如果30人以上的企业及非企业性质用人单位未招用残疾人就业,需要电子税务局填报单位人数,年平均工资,雇佣残疾人数,系统自动核算残保金,并缴纳残保金;

若企业雇佣残疾人就业,残保金认定的人数会自动上传电子税务局,单位需要确认即可,若认定人数不足以全额减免残保金,单位需要缴纳剩余部分残保金。

以上为残保金减免_计算_申报缴纳_代办新政策,了解更多残保金减免,残保金代理代办等,欢迎关注联系宝策残保金。

 

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宝策网cbj.cc致力于为企业同残疾人搭建合作桥梁,为企业一站式按比例安置残疾人就业服务、残保金优化、残保金减免、残保金申报审核、残保金代办、残保金优化方案定制等服务。

宝策网cbj.cc免费提供残保金优化服务方案,从残疾人招聘到残疾人管理到残保金减免办理等一站式服务。公司针对残疾人雇佣设有多层防护,合规安排残疾人并顺利审核、残保金优化,省钱、省心、省时、省事,具体业务模式如下:

1、人员雇佣:按照客户要求残疾人就业应聘或从公司已合作残联中提供符合公司要求的残疾人;

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* 联系人:文经理

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