然后我们就要来为大家解读一下最新残保金政策：2018新规和《若干分析》，帮助大家顺利进行申报。
2018残保金新规
被废止的前两个政策
北京市财政局 北京京市地方税务局 北京市残疾人联合会转发财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使使用管理办法>的通知》 (京财税〔2016〕639号)
《 京市财政局北京京市地方税务局 北京市残疾人联合会 关于印发< 北京市残疾 人就业保障金征收使用管理办法>的通知》(京财税〔2017〕778号
目前实施
《北京市财政局 国家税务总局北京市税务局 北京市残疾人联合会 关于印发< 北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》京财税〔2018〕1271号
新旧政有何不同？
1、修改了残保金征缴上限
2017版规定:用人单位在职职公平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算。
2018版新规:将“3倍”改成 “2倍”。
对于平均工资过高且超过北京市社会平均工资2倍的企业，钱包要省钱了。
举个栗子
例→A公司上年用人单位在职职工人数为100人，上年年人均收入35万元，未安排残疾人就业。按照北京市职工年平均工资92477元计算，则：
原征收标准为：（100×1.7%-0）×（92477×3）=471632.7元
现征收标准为：（100×1.7%-0）×（92477×2）=314421.8元
相比原先征收标准共计节省157210.9元，这是高薪企业利好消息！对于平均工资达不到的企业来说，这个优惠就无法享用啦
2、修改了征缴机关名称
2017版规定：地方税务机关
2018版新规：都将“地方税务机关”改成 “税务机关”
《若干措施》分析
2018年 6月15日 ， 北京市残联、市社保局、市财政局等九部门联合出台关于印发《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》的通知(残发〔2018〕26号)
《若干措施》于2018年7月1日起执行，而且只适用于北京市户户籍残疾人。这里需要补充一下，截止 2018年5月20日 ，北京市持证残疾人51.76万，其中劳动年龄内18.86万，已就业残疾人13.03万，仍有5.83万 未就业。该政策鼓励企业安置的残疾人也就是这5万多目前未就业的残疾人。
《若干措施》废止了先前13个政策，相当于浓缩成了一个精华版。
新政刚出台时引来很多人围观，大家都说新政中的各项福利补贴为企业安置残疾人减负了不少，但是真的是这样吗？接下来我们一起解读新政，看看实际上和你想的有什么不同。
先来看看新政中企业受益的几个相关措施
1、提高岗位补贴水平
一年合同+1.2倍+社保 = 提高补贴金额(连续雇佣)+放宽计算标准(按月计算、按年度发放)
2、社会保险补贴
招用“三类残疾人”实际缴纳50%;招用2年内未就业残疾人毕业生给予不超过5年社保补贴
3、残疾学生见习补贴
接收残疾人学生实习见习的用人单位按照每人每月2000元标准，享受一次性最长不超过6个月的实习见习补贴。
4、培训补贴
自行组织或委托培训机构对其招用的残疾人职工实施职业技能培训，经报地税登记地的区残联审核同意后，按区残联核准 培训费用标准的80%享受培训补贴
5、税收优惠
招用的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，按当年本市月最低工资标准的4倍确定。安置残疾人的企业，在计算企业所 得税应纳税所得额时，可按规定对残疾人职工工资执行100%加计扣除
6、岗位定制
鼓励用人单位开发适合残疾人劳动力个性化需求的岗位，为残疾人劳动力就业提供定制岗位。用人单位可以就近就便为原则，招用残疾人劳动力在常住地附近就业或居家就业
7、就业服务支持
建设残疾人帮扶性就业基地、提供特别就业创业服务、发挥社会力量作用等若干服务措
这里面我们重点说下大家最关心的岗位补贴相关。
岗位的三种标准
可申请条件：
1.与残疾人签订1年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内（如果雇佣1年后解雇了是不符合申请条件的哦）
2. 付最低工资标准1.2倍工资资
3.缴纳社保
4.按规定申报（如果雇佣残疾人但是未按规定申报通过的，也不算在内）
标准1：连续就业≤3的， 每人每年按当地本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴
计算方式：
1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的：岗位补贴金额=当地本市12月份月最低工资标准×6
2、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的：岗位补贴金额=当地本市12 份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数
3、2018 年7月-12月期间，用人单位招用残疾人达到规定条件的：岗位补贴金额=当地本市12月份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数
PS：目前大部分企业安置残疾人就业时间都未满12个月，那也就是说只能按照第二种和第三种计算方法计算。
再举个栗子?：比如某企业安置了一个残疾人6个月，北京市最低工资标准金额按2120计算，那么在符合申请条件的前提下，该企业可拿到的岗位补贴金额为：2120×50%×6=6360元，感觉有点少？还没完！别忘了你还每个月支付1.2倍的最低工资给残疾人，相当于每个月多付了424元多，6个月就是2544元，那么实际补贴就是6360-2544=3816元。
标准2：连续就业>3年的，每人每年按当地本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴
计算方式：
1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的：岗位补贴金额=当地本市12月份月最低工资标准×8
2、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的：岗位补贴金额=当地本市12月份月最低资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数
3、2018年7月-12月期间，用人单位招用残疾人达到规定条件的：岗位补贴金额=当地本市12月份月最低工资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数
PS：连续安置残疾人3年以上？你觉得你的企业能连续安置三年以上吗？三年安置残疾人对企业来说，管理难度和所承担的风险有多大，相信大家心里都有数。所以能拿到这部分补贴的公司也是可以说很腻害的了。
标准3：2017年10月- 2018年6月期间，用人单位招用残疾人满9个月，且符合44号文件第四条规定 (签订劳动合同+ 工作岗位+劳动报酬+ 足额缴纳社保+安排残疾人就业满一年 +按规定申报)
计算方式
1、与残疾人职工签订一年以上(含一年)固定期限劳动合同且在合同期内的，按照每 3750元的标准享受岗位补贴
2、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或与残疾人职工签订无固定期限劳动合同且在合同存续期间的，按照每 5250元的标准享受岗位补贴
3、超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，每多安排1名残疾人就业，再按照每人7500元的标准享受超比例奖励
PS：就目前企业安置残疾人情况来看，很多企业普遍存在对残疾人不愿意招、不敢招、不知道去哪里招的问题，正常完成安置都很难，超额完成的企业就不用说了，微乎其微，所以这部分钱的难拿程度也是可想而知了。
另外还要给大家说一下申请流程。补贴申请审批流程也是十分紧张，所有一系列操作要在1个月内完成，估计很多申报人都方了。前面过五关斩六将好不容易满足了某项申请条件，最后若败给了申请流程，想到这就已经心塞的不行了……
很多企业都曾抱怨过，安置残疾人就业管理难度大、企业所承担的风险也很高，但是不安置残疾人就业就要缴纳巨额罚金，两头为难。难道就没有有省钱又省事又能切实帮助到残疾人就业的方法了吗？当然有，你还有同路。
同路是51社保旗下专注于为残障人士提供就业服务的品牌，创新性的构建残障人士劳动共享协作平台的服务模式。同路与全国各地残联合作，依托残疾人就业基地，搭建起企业与残障人士之间的就业桥梁，旨在帮助残障人士实现劳动价值，通过就业摆脱贫困，实现全面小康。
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