2020年什么是残保金?残疾人就业保障金最新制度规定

2020年什么是残保金?残疾人就业保障金最新制度规定插图

一、什么是残保金?企业为什么要交残保金?

1.什么是残疾人就业保障金?

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

2.用人单位为什么要缴纳保障金?

残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体,残疾人问题是社会问题,促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式,是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的,目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业,使有能力的残疾人实现就业,参与社会生活,更好地保障残疾人权益。

3.保障金的主要用途是什么?

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

4.残保金的征收对象范围包括哪些?

各地政策不同,以广东为例:

本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻粤单位)等用人单位,安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金。

5.用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人?

《残疾人就业条例》所称残疾人就业,是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

(财税〔2015〕72 号)所称残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

6.用人单位可以不交残保金吗?

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金。

二、残保金计算及缴纳方法

1.残保金的计算标准

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,人数可保留小数点后2位(四舍五入)。

例如北京某企业,上年度职工年平均工资10万元,上年度职工总数100人,企业未雇佣残疾人。

残保金计算公式为,企业应缴纳的残保金=(100*1.5%-0)*10万=15万元

2.常见问题及解答

2.1上年用人单位在职职工人数怎样计算?

上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。

注意:用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

2.2上年用人单位实际安排的残疾人就业人数怎样计算?

税务机关按照残联部门提供的数据,确定用人单位安排的残疾人人数,征收系统自动读取数据。

注意:如果企业没有进行申报年审,系统按未安排残疾人就业计算。

2.3上年用人单位在职职工年平均工资如何计算?

按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

2.4上年用人单位在职职工工资总额如何计算?

上年用人单位在职职工工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,特殊情况下支付的工资。

2.5计算公式中的工资总额包含个税和社保吗?

按照国税函[2009]3号文件第一条规定:实际发放的工资薪金总和,不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

2.6残疾人员工签订一年的劳动合同,一定要工作满一年吗?

可不满一年。雇佣月份可累计计算,总数满足须雇佣月份即可。

例:50人企业,须雇佣1.5%比例,50×1.5%×12=9月,则此企业需要累计雇佣1个残疾人,累计9个月便可完全减免残保金。

2.7劳务派遣用工如何计算?

以用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

2.8用人单位跨地区招用残疾人的是否计入所安排残疾人就业人数?

计入。

2.9用人单位招用的非就业年龄段的残疾人是否计入所安排残疾人就业人数?

不计入。

就业年龄段指男16-60周岁、女工人16-50周岁,女干部16-55周岁。

2.10用人单位为残疾人职工缴纳城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险能否计入所安排残疾人就业人数?

没有购买社会保险的残疾人职工不能计入所安排残疾人就业人数。

三、2020年残保金最新政策变化

3.1实行分档征收

残保金征收标准调整为分档征收:

企业残疾职工安置比例

征收标准

满足本地区规定比例

可全部减免应缴费额

大于1%,不足本地区规定比例

三年内按应缴费额50%征收

小于1%

三年内按应缴费额90%征收


3.2
暂免征收小微企业残保金 

对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。

3.3明确社会平均工资口径

残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行,社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

3.4合理认定按比例安排就业形式

用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

重要提醒:各地区政策有差异,具体执行以当地主管部门发布的政策为准。

北京残保金政策相关文章:
2020年什么是残保金?残疾人就业保障金最新制度规定
2020年残保金又出新政策关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知
北京市首次新参保职工社保登记操作流程
北京市残保金缴纳申报详细攻略
转京财税〔2018〕1271号附件关于《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知
北京市残保金减免、企业雇佣残疾人、残保金计算器优化方案
残保金北京市2018年残疾人就业安置管理办法最新政策
北京企业如何缴纳残保金,帮助残疾人就业政策
北京市残疾人就业保障金最新申报流程、残保金计算、残保金征缴、残保金缴纳地点大全
什么是残保金?残保金是否必须缴纳?残保金申报审核材料说明
 北京市残疾人联合会关于印发京财税〔2019〕1333号《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知
北京市用人单位申报安排残疾人就业情况政策问答(2019版)
北京市2019年残保金最新政策京财税〔2019〕1333号关于印发《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知
北京市2019年残疾人保障金申报审核通知
关于对2019年未申报安排残疾人就业情况的用人单位 进行一次性补审的通知

免责声明:以上内容部分来源于网络,仅供了解、学习相关政策。如您认为本站页面信息侵犯了您的权益,请附上版权证明邮件告知,在收到邮件后24小时内删除。 server@cbj.cc

相关推荐

在线咨询 服务热线 客服手机 客服微信 客服QQ 回到顶部

服务热线

400-038-9527

1V1服务

定制方案

政策解读

安全省心

手机联系

156-11-267-267

1V1服务

定制方案

政策解读

省心省钱

客服微信

电话 400-038-9527

》》》