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上海市2019年5月申报审核残保金

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深圳市残保金减免、企业雇佣残疾人、残保金计算器优化方案

新闻来源:宝策网cbj.cc
0 2019-02-21

深圳市残保金减免、企业雇佣残疾人、残保金计算器优化方案

企业年均人数(人)年平均工资
(万元)
优化前残保金
缴纳金额(万元)
优化后缴
纳额(万元)
深圳A公司100123.61.2
深圳B公司50012185.8
深圳C公司1000123611
深圳D公司2000127223

说明:

1.企业如何进行残保金计算、残保金政策文件、残保金缴纳金额、雇佣残疾人要求?

 按照深残联发〔2018〕3号《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》中

     第七条 鼓励用人单位通过多种渠道、多种形式,帮助、支持残疾人就业。
用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业。
用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入按国家所规定按比例安排的残疾人就业人数。
第八条 用人单位将残疾人录用为在职在岗人员并依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)合同或协议,且实际支付的工资不低于深圳市当年度最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)的人员或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣或者劳动事务代理形式用工的,计入派遣单位或者代理单位在职职工人数。
第九条 用人单位未按照本办法规定安排残疾人就业的,应当缴纳保障金。
保障金按上一年度用人单位安排残疾人就业未达到本办法规定比例的实际差额人数和深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资的60%之积计算缴纳。计算公式如下:
保障金年缴纳额=(上一年度用人单位在职职工人数×0.5%-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资×60%。
用人单位安排残疾人就业未达到本办法规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数,人数可保留小数点后2位(四舍五入)。
第十条 用人单位应当缴纳的保障金,经市残疾人联合会审核后,委托市社会保险费征收机构代为征收。
市社会保险费征收机构按用人单位参加社会保险的属地征收管理办法征收保障金。
第十一条 保障金按年度征收,当年征收上一年度保障金;每年度征收一次,征收时间为8月至10月。

   企业在职职工计算方式:用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算。

2.符合哪些条件的残疾人可计入用人单位安排的残疾人就业人数?

 根据深残联发〔2018〕3号《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》中用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。(对残疾人户籍没有限制)

3.2019年深圳市最低标准工资及最低社保缴费基数?

深圳社保局发布的通知中提到:自2018年7月1日至2019年6月30日止

2018年深圳市社会平均工资8348元/月,广东省6668元/月

2018年深圳市最底标准工资2200元/月

2018年最低社保缴费基数2200元/月