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四川省2024年残疾人就业保障金征收政策解读及企业操作指南

残保金已经成为企业必不可少的一部分,无论企业是否在缴纳残保金范围内,均需要详细了解残保金缴费政策要点,四川省企业也是这样。那么四川省残保金缴费政策及操作指南是什么呢?如何减免残保金呢?
一、四川省残保金征收范围
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残保金。
二、四川省残保金缴纳主体是什么?
残疾人就业保障金 (以下简称残保金)是指为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位 (简称“用人单位”) 缴纳的资金。
三、四川省残保金征收方式
“按年一次性”计算征缴上年度残保金,申报缴纳期为每年7月1日至12月31日
四、四川省残保金征缴计算方法
应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资;其中按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数x1.6%
用人单位在职职工,指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同 (服务协议) 的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。
上年用人单位在职职工年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额÷用人单位在职职工人数
1、用人单位上年在职职工工资总额: 按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括:计时、奖金、工资、补贴、加班、加点、计件、工资以及特殊情况下支付的工资等项目。
2、自2018年4月1日起,将残保金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍 (含) 的按用人单位在职职工年平均工资计征残保金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残保金。
五、四川省残保金合规减免方法
根据《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》川财规〔2021〕5号悉知:用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%,达不到规定比例的需要缴纳残保金。意味着按照1.6%比例安置残疾人就业,经残联系统完成残疾人就业认定、税务系统完成申报,即可减免残保金。该为减免残保金的唯一方法。
特别说明:企业安置残疾人一定满足政策要求,有一点不合规也无法减免残保金。
六、用人单位实际安排残疾人就业人数需要满足哪些条件?
1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年) 劳动合同 (服务协议) ,且实际支付的工资不低于当地最低工资标准(一般为应发工资),并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》 (1至2级) 或《中华人民共和国残疾军人证》 (1至3级) 的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、用人单位依法以劳务派派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。财政部公告2019年第98号
七、四川省残保金申报缴纳

用人单位向税务部门自主申报缴纳,若有安置残疾人就业,需先向当地残疾人联合会申报残疾人按比例就业情况联网认证)。缴纳义务人在规定的申报期限内登陆四川省由子税务局,根据填报内容选择《残疾人就业保障金申报表》填报提交。或者到税务部门办税服务厅报送《残疾人就业保障金申报表》,完成申报。
八、四川省残保金优惠政策
1、自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残保金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1% (含) 以上,但未达到四川省规定比例1.6%的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例不到1%的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。政策有效期延续至2027年12月31日。
2、自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人 (含)以下的企业,暂免征收残保金。政策执行期延长至2027年12月31日。—财政部公告2019年第98号、财政部公告2023年第8号
3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以向主管税务机关同级财政部门申请减免或者缓缴残保金。用人单位申请减免残保金的最高限额不得超过1年的残保金应缴额,申请缓缴残保金的最长期限不得超过6个月。—川财规 (2021] 5号
九、四川省残保金滞纳金处理
用人单位未按规定缴纳残保金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由残保金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。
政策依据:四川省税务
【四川省各用人单位注意】

“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。


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